Ο νόμος και οι κανονισμοί Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας της καναδικής επαρχίας Νέας Σκωτίας προστατεύουν τους εργαζόμενους από επαγγελματικούς κινδύνους. Υπό αυτή την νομοθεσία, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα ασφαλές, υγιεινό περιβάλλον. Οι κανονισμοί παρέχουν ελάχιστα πρότυπα που οι εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν για να συμμορφωθούν με τον νόμο. Από τον Ιανουάριο 2010, η παράβαση των νόμων υπό αυτή την πράξη έχει ως αποτέλεσμα χρηματικές ποινές.
Ο νόμος Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας της Νέας Σκωτίας υποχρεώνει οποιοδήποτε άτομο σε ένα εργασιακό μέρος να μοιράζεται την ευθύνη για να το κάνει ασφαλές και υγιεινό. Αυτή η αρχή είναι γνωστή ως εσωτερικό σύστημα ευθύνης, και είναι η βάση για τους νόμους εντός του OHS Act. Όλες οι εφαρμοστικές ομάδες, όπως εργοδότες, εργαζόμενοι, υπεύθυνοι, προμηθευτές και ιδιοκτήτες, πρέπει να ακολουθήσουν αυτούς τους κανονισμούς. Αν παραβιαστεί ένας κανονισμός, εκδίδεται μια εντολή, και πιθανώς μια ποινή.
Οι αποφάσεις ασφάλειας εργασιακού χώρου γίνονται υπό τον νόμο OHS της Νέας Σκωτίας μέσω Επιτροπών Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας. Το μέγεθος της επιτροπής βασίζεται στον αριθμό εργαζομένων που εργάζονται στον οργανισμό. Οι εργασιακοί χώροι με λιγότερο από πέντε εργαζόμενους πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν εκπρόσωπο OHS, και οι μεγάλοι οργανισμοί χρειάζονται να δημιουργήσουν μια Κοινή Επιτροπή Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας για να επιβλέπουν τις μικρότερες επιτροπές OHS. Το μισό των επιτροπών OHS και JOHS πρέπει να αντιπροσωπεύεται από εργαζόμενους.
Υπό τον OHS Act, οι εργασιακοί χώροι της Νέας Σκωτίας απαιτούν μια πολιτική υγείας και ασφάλειας που ετοιμάζεται και αναθεωρεί ετήσια από την επιτροπή OHS ή JOHS. Η πολιτική περιγράφει την ευθύνη και την cammitment του οργανισμού να εργαστεί με τους εργαζόμενους για να διατηρήσει ένα υγιεινό και ασφαλές εργασιακό μέρος. Η πολιτική περιλαμβάνει εκπαίδευση για εργαζόμενους, γραπτές διαδικασίες εργασιακού χώρου, και συντήρηση αρχείων για αναγνώριση, παρακολούθηση και αναφορά επικινδυνότητας εργασιακού χώρου. Οι Γενικοί Κανονισμοί Επαγγελματικής Ασφάλειας περιγράφουν συγκεκριμένες απαιτήσεις για διαδικασίες ασφάλειας εργασιακού χώρου.
Οι εργαζόμενοι της Νέας Σκωτίας έχουν χορηγηθεί το "δικαίωμα να γνωρίζουν" υπό τον OHS Act. Αυτό σημαίνει ότι πιθανοί επικινδυνότητες εργασιακού χώρου και κίνδυνοι υγείας είναι γνωστοποιημένοι και κατανοημένοι από όλους τους εργαζόμενους ενός οργανισμού. Οι εργοδότες παρέχουν εκπαίδευση εργασιακού χώρου και κατάλληλη προστασία για να μειώσουν την πιθανότητα βλάβης ή ασθένειας. Παρά αυτά τα προληπτικά μέτρα, υπάρχουν μέσος όρος 800 εργασιακόθανατοι ανά χρόνο στην Καναδά.
Όταν ένας εργαζόμενος της Νέας Σκωτίας αντιμετωπίζει έναν κίνδυνο εργασιακού χώρου, προστατεύεται υπό τον OHS Act από το "δικαίωμα απόρριψης εργασίας". Οι εργαζόμενοι μπορεί να αρνηθούν να εργαστούν χωρίς να δοκιμάζουν, όταν η εκτέλεση της εργασίας τους ρισκάρει την ασφάλειά τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν έναν κίνδυνο αμέσως στον επιβλέποντα τους, και δεν αναμένεται να επιστρέψουν στην εργασία μέχρι να διορθωθεί ο κίνδυνος εργασιακού χώρου. Υπό τον OHS Act, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι να πληρώσουν τους εργαζόμενους για χρόνο που χάθηκε λόγω ασφαλών συνθηκών εργασίας.
