Οι παρακρατήσεις από τη μισθοδοσία ενός υπαλλήλου πρέπει να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες νόμους, συμπεριλαμβανομένων των ομοσπονδιακών και πολιτειακών νόμων για τους μισθούς και τις ώρες εργασίας. Ενδέχεται να ζητηθεί από τους εργοδότες να παρακρατήσουν ορισμένα ποσά από τον μισθό ενός εργαζομένου για φορολογικούς σκοπούς, όπως φόρους εισοδήματος και εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης. Άλλες παρακρατήσεις μπορεί να εγκριθούν από τον εργαζόμενο, όπως εθελοντικές κρατήσεις για ασφάλιση υγείας ή συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις.
Παράνομες παρακρατήσεις:
Στην Καλιφόρνια, οι εργοδότες δεν μπορούν να παρακρατήσουν το μισθό ενός εργαζομένου για τους ακόλουθους λόγους:
- Ως τιμωρία ή πειθαρχία για θέματα που σχετίζονται με την εργασία
- Για την ανάκτηση ζημιών για εταιρική περιουσία ή άλλες ζημίες
- Ως μορφή ασφάλειας για μελλοντικές επιδόσεις
- Να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να παραιτηθεί ή να αποδεχτεί δυσμενείς συνθήκες εργασίας
Εξαιρέσεις:
Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις όπου μπορεί να επιτραπεί σε έναν εργοδότη να παρακρατήσει το μισθό ενός εργαζομένου, όπως:
- Για συμμόρφωση με δικαστική απόφαση ή άλλη νόμιμη εντολή
- Για συμψηφισμό απλήρωτων οφειλών ή υποχρεώσεων διατροφής τέκνων (με την επιφύλαξη ειδικών κανονισμών)
- Για ανάκτηση αχρεωστήτως καταβληθέντων ή προκαταβολών, εφόσον επιτρέπεται από τον εργαζόμενο ή απαιτείται από το νόμο
Είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να κατανοούν τυχόν εγκεκριμένες κρατήσεις από τον μισθό τους. Εάν ένας υπάλληλος πιστεύει ότι ο μισθός του παρακρατείται παράνομα, θα πρέπει να ζητήσει νομική συμβουλή ή να υποβάλει καταγγελία στο Υπουργείο Επιβολής Προτύπων Εργασίας της Καλιφόρνια (DLSE).
