Η Κόστα Ρίκα έχει σε μεγάλο βαθμό εκπαιδευμένο πληθυσμό με ~95% γραμματισμού, παρέχοντας στους εργοδότες ικανό δυναμικό. Άνδρες και γυναίκες έχουν μέσο όρο 12 χρόνια εκπαίδευσης, μετά στοχεύουν στην απασχόληση. Για διαχείριση αγοράς εργασίας, η Κόστα Ρίκα έχει θεσμοθετήσει νόμους εργασίας για να αποφεύγονται άδικα πρακτικά.
Ο νόμος απαιτεί 1 ημέρα διακοπών ανά 1 μήνα εργασίας. Αντιστοιχώς, 2 εβδομάδες μετά 50 εβδομάδες εργασίας. Δεν μπορούν να πέφτουν Σαββατοκύριακο ή αξιωματικές αργίες, αλλά σε κανονικές εργάσιμες ημέρες. Ο εργοδότης επιλέγει πότε λαμβάνονται.
Οι εγγεγραμμένοι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Ο εργοδότης πληρώνει 25% του μισθού, ο εργαζόμενος 9%. Καλύπτει ιατρική φροντίδα, γενικά έξοδα, νοσηλεία. 3% πηγαίνει σε συνταξιοδοτικό ταμείο.
Πολλές αποδοτούμενες αργίες: 1 Ιανουαρίου, Μεγάλη Πέμπτη/Παρασκευή, 11 Απριλίου, 1 Μαΐου, 25 Ιουλίου, 15 Αυγούστου, 15 Σεπτεμβρίου, 25 Δεκεμβρίου.
Αν απολύεται χωρίς δίκαιο αίτιο: aguinaldo (Χριστουγεννιάτικο bonus), αμοιβή διακοπών, προειδοποίηση και αμοιβή απολύσεως. Αν παραιτείται ή απολύεται με κατανόησιμο λόγο: αμοιβή διακοπών και aguinaldo. Νόμος: 30 ημερες προειδοποίηση, αλλιώς 30 ημέρες μισθού.
Ειδικοί νόμοι για ενοίκους οικιακούς (μαγείρες, υπηρέτριες, σερβιτόροι). Ελάχιστο μισθός πολύ χαμηλότερο, ωράριο 12 ώρες (προβλέπεται έως 16). Με 12ώρο: ώρες φαγητού + 1 ώρα ανάπαυσης. Δεν λαμβάνουν ίδιες διακοπές/πλεονεκτήματα, μόνο μισή ημέρα off/εβδομάδα και μισή ημέρα off στις αποδοτούμενες αργίες.
