Η Συλλογική Σύμβαση Νοσηλευτών Αλμπέρτα μεταξύ της Ένωσης Νοσηλευτών Αλμπέρτα (UNA)—συνδικάτο ~24.000 νοσηλευτών και άλλων εργαζόμενων υγείας—και των Alberta Health Services, Covenant Health και μικρότερων εργοδοτών προτάθηκε για έγκριση από 500 αποστολούς UNA την 15 Ιουνίου 2010. Οι αποστολείς ψήφισαν κατά τη Συνάντηση Αναφοράς να προτείνουν στους μέλους να εγκρίνουν την πρόταση σύμβασης σε πανεπιδασμική ψηφοφορία.
Η UNA εισήγαγε σύνοψη προτάσεων την πρώτη μέρα, εστιάζοντας σε βασικά ζητήματα: Ασφάλεια Ασθενών και Ποιότητα Φροντίδας, Επαγγελματική Υγεία και Ασφάλεια Υπαλλήλων, Επαγγελματική Ευθύνη RN/RPN, Απευθύνσεις και Επαν πρόσκληση, Διάρκεια Σύμβασης, Μισθός και Προπληρωμένα Οφέλη Υγείας. Η UNA ζητούσε πρόοδο στον πυρήνα προβλημάτων που βλάπτουν την υγεία των Αλμπερτών.
Μετά τις προτάσεις UNA, η AHS απάντησε με πλήρες έγγραφο προτάσεων χωρίς προηγούμενο σε αριθμό και κλίμακα rollbacks. Η πρόεδρος UNA Heather Smith εξέφρασε «τεράστια αίσθηση προδοσίας» στις υποχωρήσεις. Τις 9 Μαρτίου 2010, η Andrea Robertson, Senior VP και Chief Nursing Officer, δήλωσε ότι η AHS «προσφέρει πολύ δίκαιη και ανταγωνιστική πρόταση».
Τις 29 Μαρτίου 2010, η Heather Smith ζήτησε από το Τμήμα Υπηρεσιών Μεσολάβησης να ανατεθεί μεσολαβητής· ανατέθηκε ο Thomas G. Hodges. Τις 14 Ιουνίου 2010 ανακοινώθηκε ότι παρέσχηκε επίσημες συστάσεις διαλύσεως, παρουσιασμένες στην UNA, AHS και άλλους εργοδότες υγείας μέρα πριν την προγραμματισμένη Επιπλεον Επικοινωνία UNA με >600 νοσηλευτές στο Εντμόντον.
Ο Thomas Hodges πρότεινε για τα εκκρεμής ζητήματα: όρο σύμβασης 3 χρόνια από 1 Απριλίου 2010. Αυξηση μισθού 6% συνολικά σε 3 χρόνια: 0% 1ο έτος, 2% 2ο, 4% 3ο. Γράμματα Κατανόησης: εγγύηση μη μείωσης ωρών εργασίας και δέσμευση εργοδοτών να προσλαμβάνουν αποφοίτους νοσηλευτικών Αλμπέρτα και να επιτρέπουν συνταξιούχους να αγοράζουν συμπληρωματική κάλυψη υγείας/οδοντιατρικής.
Τις 30 Ιουνίου 2010, τα μέλη UNA θα ψήφισαν πανεπιδασμικά για την πρόταση. Η πρόεδρος Heather Smith περιέγραψε τα οφέλη: «Το μεγάλο ανησυχία ήταν η αύξηση προσωπικού για τους ασθενείς». Η σύμβαση θα αποτρέψει πίσω κάμψη μισθών, θα ελκύσει νοσηλευτές στην περιοχή και θα περιλαμβάνει διατάξεις για διατήρηση/βελτίωση προσωπικού.
