Το πιο κοινό στυλ διαχείρισης στη Ρωσία είναι η αυταρχική ηγεσία. Αυτό το στυλ χαρακτηρίζεται από έναν μόνο, ισχυρό ηγέτη που παίρνει όλες τις αποφάσεις και έχει τον απόλυτο έλεγχο του οργανισμού. Αυτός ο τύπος ηγέτη θεωρείται συχνά ως μια «πατρική φιγούρα» που είναι υπεύθυνη για την ευημερία των υπαλλήλων του.
2. Συγκεντρωτισμός εξουσίας
Η εξουσία στους ρωσικούς οργανισμούς συνήθως συγκεντρώνεται στα χέρια λίγων ατόμων. Αυτός ο συγκεντρωτισμός της εξουσίας μπορεί να δυσκολέψει τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου να έχουν λόγο στη λήψη αποφάσεων.
3. Γραφειοκρατία
Οι ρωσικοί οργανισμοί είναι συχνά εξαιρετικά γραφειοκρατικοί, με πολλά επίπεδα ιεραρχίας και πολύπλοκες διαδικασίες. Αυτή η γραφειοκρατία μπορεί να καταστήσει δύσκολο να γίνουν τα πράγματα γρήγορα και αποτελεσματικά.
4. Έλλειψη διαφάνειας
Οι ρωσικοί οργανισμοί συχνά δεν είναι πολύ διαφανείς, γεγονός που μπορεί να δυσκολέψει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις. Αυτή η έλλειψη διαφάνειας μπορεί επίσης να οδηγήσει σε διαφθορά.
5. Έμφαση στις προσωπικές σχέσεις
Οι προσωπικές σχέσεις είναι πολύ σημαντικές στη ρωσική επιχειρηματική κουλτούρα. Η οικοδόμηση σχέσεων με συναδέλφους, πελάτες και πελάτες μπορεί να είναι απαραίτητη για την επιτυχία.
6. Υψηλή απόσταση ισχύος
Η απόσταση ισχύος αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο οι άνθρωποι σε μια κοινωνία αποδέχονται ότι η εξουσία κατανέμεται άνισα. Στη Ρωσία, η απόσταση ισχύος είναι μεγάλη, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να αποδεχτούν ότι κάποιοι άνθρωποι έχουν περισσότερη δύναμη από άλλους.
7. Συλλογικισμός
Η συλλογικότητα αναφέρεται στο βαθμό στον οποίο οι άνθρωποι σε μια κοινωνία εκτιμούν την ομάδα έναντι του ατόμου. Στη Ρωσία, ο συλλογισμός είναι ισχυρός, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να βάζουν τις ανάγκες της ομάδας πάνω από τις δικές τους ανάγκες.
8. Αρρενωπότητα
Η αρρενωπότητα αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο μια κοινωνία εκτιμά τα παραδοσιακά αρσενικά χαρακτηριστικά, όπως η διεκδίκηση, η ανταγωνιστικότητα και η κυριαρχία. Στη Ρωσία, η αρρενωπότητα είναι υψηλή, πράγμα που σημαίνει ότι αυτά τα χαρακτηριστικά εκτιμώνται περισσότερο από τα παραδοσιακά γυναικεία χαρακτηριστικά, όπως η συνεργασία, η φροντίδα και η σεμνότητα.
9. Αποφυγή αβεβαιότητας
Η αποφυγή αβεβαιότητας αναφέρεται στο βαθμό στον οποίο οι άνθρωποι σε μια κοινωνία αισθάνονται άβολα με την αβεβαιότητα. Στη Ρωσία, η αποφυγή της αβεβαιότητας είναι υψηλή, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να προτιμούν τη σταθερότητα και την προβλεψιμότητα από την αλλαγή και τον κίνδυνο.
10. Μακροπρόθεσμος προσανατολισμός
Ο μακροπρόθεσμος προσανατολισμός αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο οι άνθρωποι σε μια κοινωνία εκτιμούν τους μακροπρόθεσμους στόχους σε σχέση με τους βραχυπρόθεσμους στόχους. Στη Ρωσία, ο μακροπρόθεσμος προσανατολισμός είναι υψηλός, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να σχεδιάσουν για το μέλλον και να κάνουν θυσίες στο παρόν για να επιτύχουν μακροπρόθεσμους στόχους.
