- Δικτατορική προσέγγιση, καμία συμβολή από άλλους
- Αποφάσεις που λαμβάνονται χωρίς διαβούλευση με την ομάδα
- Ο ηγέτης έχει όλη τη δύναμη και τον έλεγχο
2. Δημοκρατική ηγεσία
- Συμβουλευτείτε τα μέλη της ομάδας πριν πάρετε αποφάσεις
- Προσκαλεί πληροφορίες και σχόλια
- Εξουσιοδοτεί τα μέλη της ομάδας να λαμβάνουν τις δικές τους αποφάσεις
3. Ηγεσία Laissez-faire
- Hands-off προσέγγιση, ελάχιστη συμμετοχή από τον ηγέτη
- Τα μέλη της ομάδας έχουν απόλυτη ελευθερία να λαμβάνουν αποφάσεις
- Ο Leader παρέχει ελάχιστη ή καθόλου καθοδήγηση
4. Μετασχηματιστική ηγεσία
- Η εστίαση είναι στην έμπνευση και την παρακίνηση των μελών της ομάδας
- Ο ηγέτης θέτει υψηλές προσδοκίες και είναι παθιασμένος με το όραμά του
- Τα μέλη της ομάδας ενθαρρύνονται να σκέφτονται έξω από το πλαίσιο και να βρουν καινοτόμες λύσεις
5. Συναλλακτική ηγεσία
- Η εστίαση είναι στις ανταμοιβές και τις τιμωρίες
- Ο ηγέτης θέτει στόχους και προσδοκίες και επιβραβεύει τα μέλη της ομάδας που εκπληρώνουν αυτούς τους στόχους
- Τιμωρίες δίνονται σε μέλη της ομάδας που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες
6. Γραφειοκρατική ηγεσία
- Η εστίαση είναι στην τήρηση κανόνων και διαδικασιών
- Ο Leader ενδιαφέρεται περισσότερο για τη γραφειοκρατία και τους κανονισμούς παρά για τις ανάγκες της ομάδας
- Τα μέλη της ομάδας αισθάνονται πνιγμένα και χωρίς έμπνευση
7. Υπηρεσιακή ηγεσία
- Ο Leader επικεντρώνεται στην εξυπηρέτηση των αναγκών της ομάδας
- Ο Leader βάζει πρώτα τα συμφέροντα της ομάδας και είναι πάντα πρόθυμος να βοηθήσει
- Τα μέλη της ομάδας νιώθουν ότι τους εκτιμούν και τους εκτιμούν