Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η ισότητα είναι θεμελιώδης νομική και κοινωνική αρχή που διασφαλίζει ότι κάθε άτομο λαμβάνει δίκαιη μεταχείριση ανεξάρτητα από φυλετική προέλευση, θρησκεία, φύλο, σεξουαλική προτίμηση, αναπηρία ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά. Αυτή η δέσμευση κωδικοποιείται κυρίως στον Νόμο Ισότητας 2010, ο οποίος συνδυάστηκε προηγούμενους αντidiaκρίτικους νόμους σε ένα ενιαίο, περιεκτικό πλαίσιο.
Ο Νόμος Ισότητας 2010 απαγορεύει άμεση και έμμεση διάκριση, παρενόχληση και θύμαση στην απασχόληση, εκπαίδευση, στέγαση και δημόσιες υπηρεσίες. Προσδιορίζει εννέα "προστατευόμενα χαρακτηριστικά": ηλικία, αναπηρία, αλλαγή φύλου, γάμος και πολιτική συμβίωση, εγκυμοσύνη και μητρότητα, φυλή, θρησκεία ή πίστη, φύλο, και σεξουαλική προτίμηση.
Συμπληρωματική νομοθεσία περιλαμβάνει τον Νόμο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1998, ο οποίος ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στο βρετανικό δίκαιο, και το Δημόσιο Χρέος Ισότητας. Το τελευταίο υποχρεώνει τις δημόσιες αρχές να εξετάζουν ενεργά πώς οι πολιτικές τους επηρεάζουν διαφορετικές ομάδες και να λαμβάνουν βήματα για μείωση μειονεκτημάτων.
Η ισότητα προωθεί την κοινωνική συνοχή ενθαρρύνοντας αίσθημα κοινής ανήκειας και διασφαλίζοντας ότι όλοι οι πολίτες έχουν-authentic ευκαιρίες να ευδοκιμήσουν. Υποστηρίζει μια δίκαιη αγορά εργασίας, συμπεριληπτικές δημόσιες υπηρεσίες και μια δημοκρατική κοινωνία όπου ποικίλες φωνές ακούγονται.
Παρά τα ισχυρά νομικά όργανα, η διάκριση επιμένει στην πρόσληψη, στέγαση, υγεία και αστυνομία. Οι διασταυρωμένες μειονεκτήματα—όπου επικαλύπτονται πολλά προστατευόμενα χαρακτηριστικά—επιπλέκουν το σχέδιο πολιτικής. Οι κοινωνικοοικονομικές διακύμανσεις συχνά συσχετίζονται με προστατευόμενα χαρακτηριστικά, απαιτώντας στοχευμένες παρεμβάσεις πέρα από την τυπική νομική ισότητα.
Το ΗΒ έχει κάνει μετρήσιμη πρόοδο από το 2010, με αυξημένη ποικιλότητα εργατικού δυναμικού, ισχυρότερους μηχανισμούς εφαρμογής και μεγαλύτερη δημόσια ευαισθητοποίηση. Οι συνεχιζόμενες προσπάθειες εστιάζουν στο κλείσιμο χασμάτων αμοιβών, τη βελτίωση αναπροσαρμογής στην ηγεσία και την αντιμετώπιση συστημικών προκαταλήψεων σε ιδρύματα.
