Σύμφωνα με τη Susan Woods του Cornell University Program for Employment and Workplace Systems, "Η Διάκριση αφορά τους ανθρώπους. Η Ενταξη αφορά τον οργανισμό." Οι άνθρωποι είναι ήδη διάφοροι, οπότε αφήνεται στους οργανισμούς να δημιουργήσουν τις διαδικασίες και τις δομές που γιορτάζουν και εκμεταλλεύονται αυτή τη διάκριση. Οι inclusive οργανισμοί έχουν ορισμένες ποιότητες που εκδηλώνουν αυτή την πρόθεση.
Ο οργανισμός εκτιμά τους ανθρώπους για τις διαφορές τους τόσο όσο και για τις ομοιότητες τους. Αυτή η στάση πρέπει να επεκτείνεται από την ανώτερη διοίκηση και κατω και σε όλο τον οργανισμό.
Οι άνθρωποι στον οργανισμό βλέπουν τους άλλους ως ολόκληρους ανθρώπους. Θεωρούν την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή ως εξίσου σημαντική. Οργανισμός διατηρεί δομές που προάγουν ίση πρόσβαση σε όλες τις ευκαιρίες. Αυτοί με διαφορετικές ικανότητες μπορούν να συμμετέχουν ισότιμα γιατί ο οργανισμός εξαλείφει τα εμπόδια στη συμμετοχή.
Η επικοινωνία ρέει προς όλες τις κατευθύνσεις και ενθαρρύνεται σε όλα τα επίπεδα ευθύνης. Οι άνθρωποι νιώθουν ότι μπορούν να μιλήσουν με οποιονδήποτε ανεξάρτητα από βαθμό ή status.
Ο οργανισμός αναγνωρίζει τις συνεισφορές όλων των υπαλλήλων. Όλοι αναλαμβάνουν ευθύνη και αποδέχονται ευθύνη για την ευημερία του ολόκληρου. Αυτή η στάση επεκτείνεται πέρα από τους τοίχους του οργανισμού στους άλλους οργανισμούς και ανθρώπους που τον υποστηρίζουν.
Όλοι βλέπονται ως μαθητές τόσο όσο και ως δάσκαλοι. Εντός του οργανισμού, η μάθηση ενθαρρύνεται σε όλα τα τμήματα και είναι μια συμμετεχοντική διαδικασία.
Υπάρχουν άνθρωποι που έχουν παραδοσιακές δεξιότητες και εμπειρίες και αυτοί που έχουν μη παραδοσιακές δεξιότητες και εμπειρίες. Ο οργανισμός βλέπει όλες αυτές τις ικανότητες ως εξίσου έγκυρες και πολύτιμες και εργάζεται να τις ενσωματώσει στο ύφασμα του πολιτισμού του οργανισμού. Ο πολιτισμός βλέπεται ως εργαλείο που χρησιμοποιείται για την στοίχιση των οργανωτικών αξιών με τις διάφορες ατομικές αξίες.
Ο οργανισμός διαχειρίζεται την επίλυση διαφωνιών με διαδικασίες που εκτείνονται σε όλα τα τμήματα και επίπεδα ούτως ώστε όλοι στον οργανισμό να συμπεριλαμβάνονται. Οι διαδικασίες λύνουν τα προβλήματα με τη συνεργασία των εμπλεκόμενων μερών και με εστίαση στο να κάνουν την επίλυση ικανοποιητική για όλους. Η συμμετοχή της κοινότητας είναι σημάδι inclusive οργανισμών. Ομοίως όπως κάθε άτομο στον οργανισμό εκτιμάται για τα μοναδικά του χαρακτηριστικά, ο εξωτερικός κόσμος εξετάζεται στο ίδιο φως. Οι inclusive οργανισμοί συνεργάζονται με την τοπική αυτοδιοίκηση, τα σχολικά συστήματα, τους κοινοτικούς οργανισμούς και τους επαγγελματικούς συνδέσμους. Ο στόχος είναι για τον οργανισμό να επεκτείνει την ιδέα της ενταξης στην ευρύτερη κοινότητα.
