Τα τελευταία χρόνια, η κυβέρνηση έχει εισαγάγει μια σειρά από αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας πρέπει να εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτές οι αλλαγές έχουν σχεδιαστεί για να βελτιώσουν την ποιότητα της περίθαλψης που παρέχεται σε ευάλωτα άτομα και να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας αντιμετωπίζονται δίκαια και έχουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους αποτελεσματικά.
Ορισμένες από τις βασικές αλλαγές που εισήγαγε η κυβέρνηση περιλαμβάνουν:
* Η καθιέρωση του Εθνικού Μισθού Διαβίωσης. Τον Απρίλιο του 2016, η κυβέρνηση εισήγαγε τον Εθνικό Μισθό Διαβίωσης, ο οποίος είναι ένα υποχρεωτικό ελάχιστο ωρομίσθιο για όλους τους εργαζόμενους ηλικίας 25 ετών και άνω. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας έχουν δει σημαντική αύξηση στις αμοιβές τους και συνέβαλε στη μείωση της φτώχειας και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου για πολλούς εργαζόμενους στον τομέα της φροντίδας.
* Η εισαγωγή της Επιτροπής Ποιότητας Φροντίδας (CQC). Το CQC είναι ένας ανεξάρτητος ρυθμιστής υπηρεσιών υγείας και κοινωνικής φροντίδας στην Αγγλία. Είναι υπεύθυνο για τη διασφάλιση ότι οι υπηρεσίες φροντίδας πληρούν ορισμένα πρότυπα ποιότητας και ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας είναι ικανοί και ασφαλείς στην πρακτική τους.
* Η εισαγωγή του Πιστοποιητικού Φροντίδας. Το Πιστοποιητικό Φροντίδας είναι ένα εθνικό πλαίσιο κατάρτισης και προσόντων για εργαζόμενους στον τομέα της φροντίδας. Καθορίζει τις βασικές γνώσεις και δεξιότητες που πρέπει να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας προκειμένου να εργαστούν σε ένα περιβάλλον φροντίδας.
* Η εισαγωγή του νόμου για την υγεία και την κοινωνική περίθαλψη του 2012. Αυτός ο νόμος εισήγαγε ορισμένες αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο παρέχονται οι υπηρεσίες υγείας και κοινωνικής φροντίδας στην Αγγλία, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής του Προσωπικού Προϋπολογισμού Υγείας (PHB). Το PHB είναι ένας προϋπολογισμός χρημάτων που διατίθεται σε άτομα για να πληρώσουν για τις δικές τους υπηρεσίες υγείας και κοινωνικής φροντίδας. Αυτό έχει δώσει στους εργαζόμενους φροντίδας μεγαλύτερη ευελιξία για να παρέχουν εξατομικευμένη και εξατομικευμένη φροντίδα στους πελάτες τους.
Αυτές οι αλλαγές είχαν σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας στο ΗΒ. Έχουν βοηθήσει στη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας που παρέχεται σε ευάλωτα άτομα και έχουν εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας αντιμετωπίζονται δίκαια και έχουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν αποτελεσματικά τη δουλειά τους.
Ακολουθούν ορισμένα από τα οφέλη των αλλαγών που εισήγαγε η κυβέρνηση:
* Βελτιωμένη ποιότητα φροντίδας. Οι αλλαγές που εισήγαγε η κυβέρνηση οδήγησαν σε βελτίωση της ποιότητας της περίθαλψης που παρέχεται σε ευάλωτα άτομα. Αυτό οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως η εισαγωγή του CQC, του Care Certificate και του Health and Social Care Act του 2012.
* Αυξημένη αμοιβή για τους εργαζομένους στον τομέα της φροντίδας. Η εισαγωγή του Εθνικού Μισθού Διαβίωσης σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας έχουν δει σημαντική αύξηση στις αμοιβές τους. Αυτό βοήθησε στη μείωση της φτώχειας και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου για πολλούς εργαζόμενους στον τομέα της φροντίδας.
* Βελτιωμένες συνθήκες εργασίας. Οι αλλαγές που εισήγαγε η κυβέρνηση βελτίωσαν επίσης τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους στον τομέα της φροντίδας. Αυτό οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής του Care Certificate και του Health and Social Care Act του 2012.
* Αυξημένη ευελιξία. Η εισαγωγή του PHB έδωσε στους εργαζόμενους φροντίδας μεγαλύτερη ευελιξία να παρέχουν εξατομικευμένη και εξατομικευμένη φροντίδα στους πελάτες τους. Αυτό επέτρεψε στους εργαζόμενους στον τομέα της φροντίδας να ανταποκριθούν καλύτερα στις ανάγκες των πελατών τους και να παρέχουν πιο αποτελεσματική φροντίδα.
Συνολικά, οι αλλαγές που εισήγαγε η κυβέρνηση είχαν θετικό αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Έχουν βοηθήσει στη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας που παρέχεται σε ευάλωτα άτομα και έχουν εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας αντιμετωπίζονται δίκαια και έχουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν αποτελεσματικά τη δουλειά τους.
