* Καλά μορφωμένο εργατικό δυναμικό: Η Ιαπωνία έχει πληθυσμό με υψηλή παιδεία και ισχυρό εκπαιδευτικό σύστημα. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα ένα εργατικό δυναμικό που είναι καλά εκπαιδευμένο και ειδικευμένο.
* Ισχυρή εργασιακή ηθική: Οι Ιάπωνες εργαζόμενοι είναι γνωστοί για την έντονη εργασιακή ηθική και την αφοσίωσή τους. Συχνά είναι πρόθυμοι να αφιερώσουν πολλές ώρες και να κάνουν το παραπάνω μίλι.
* Χαμηλός κύκλος εργασιών: Οι Ιάπωνες εργαζόμενοι είναι συνήθως πιστοί στους εργοδότες τους και έχουν χαμηλό ποσοστό τζίρου. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του κόστους που σχετίζεται με την πρόσληψη και την εκπαίδευση νέων εργαζομένων.
* Καινοτόμο: Οι Ιάπωνες εργαζόμενοι είναι γνωστοί για τη δημιουργικότητα και την καινοτομία τους. Βρίσκουν συνεχώς νέες ιδέες και τρόπους βελτίωσης προϊόντων και υπηρεσιών.
Αδυναμίες
* Γήρανση του εργατικού δυναμικού: Ο πληθυσμός της Ιαπωνίας γερνά με ταχείς ρυθμούς, γεγονός που επιβαρύνει το εργατικό δυναμικό. Ο αριθμός των ατόμων σε ηλικία εργασίας αναμένεται να μειωθεί κατά 20% τα επόμενα 20 χρόνια.
* Χαμηλό ποσοστό γεννήσεων: Η Ιαπωνία έχει χαμηλό ποσοστό γεννήσεων, γεγονός που συμβάλλει στη γήρανση του εργατικού δυναμικού. Η κυβέρνηση έχει εφαρμόσει μια σειρά από πολιτικές για να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να κάνουν περισσότερα παιδιά, αλλά αυτές δεν ήταν πολύ αποτελεσματικές.
* Έλλειψη διαφορετικότητας: Το εργατικό δυναμικό της Ιαπωνίας είναι σχετικά ομοιογενές. Λίγες είναι οι γυναίκες και οι αλλοδαποί εργαζόμενοι σε διευθυντικές θέσεις. Αυτό μπορεί να περιορίσει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία του εργατικού δυναμικού.
* Γλωσσικά εμπόδια: Τα ιαπωνικά είναι η επίσημη γλώσσα της Ιαπωνίας και πολλοί Ιάπωνες εργαζόμενοι δεν μιλούν αγγλικά ή άλλες ξένες γλώσσες. Αυτό μπορεί να δυσκολέψει τις ξένες εταιρείες να δραστηριοποιούνται στην Ιαπωνία.
