# Travel >> Ταξίδια > >> Καταλύματα >> Κάμπινγκ

Πώς να Αποδείξετε Διάκριση στο Εργασιακό Περιβάλλον

Η διακρίση στο εργασιακό περιβάλλον εμφανίζεται σε πολλές μορφές: ηλικία, φύλο, φυλή, σεξουαλική παρενόχληση (εχθρικός χώρος). Είναι διώξιμη, αλλά συχνά κρυφή, καθιστώντας την απόδειξη δύσκολη.

Απαιτούμενα

Εμμεσές αποδείξεις (π.χ. γραπτές καταγραφές προσωπικών εμπειριών)
Άμεσες αποδείξεις (π.χ. μεμορια, μάρτυρες διακριτικών συζητήσεων)

Οδηγίες

Κατανοήστε τι αποτελεί διακρίση. Οι εργοδότες δεν μπορούν να λάβουν αποφάσεις προσλήψεων, αμοιβών, προαγωγών βάσει προστατευμένων κατηγοριών, ούτε να επιβάλουν συνθήκες ή να αρνούνται παροχές λόγω διαφορών.
Εξετάστε αν ανήκετε σε «προστατευμένη κατηγορία». Федерал violation: φυλή, εθνική καταγωγή, θρησκεία, εθνικός τόπος, ηλικία, φύλο, αναπηρία, χρώμα, πολιτική συμμαχία, veteran/familial status. Σεξουαλικός προσανατολισμός: нема федеράλ νόμος, αλλά πολλοί νομοί/τοπικές αυτοδιοικήσεις απαγορεύουν.
Αξιολογήστε διαφορετική μεταχείριση. Είχετε ιδιαιτερότητα από ισοδύναμους συναδέλφους; υποβλήθηκατε σε προσβλητικά σχόλια; θέσατε σε συνθήκες αδύνατης εργασίας; Γράψτε συγκεκριμένα παραδείγματα.
Παρατηρήστε την εργατική δύναμη. Άκαμπτα ομογενής = ενδεικτικό διακρίσεως προσλήψεων. Εργοδότης που προσλαμβάνει συνεχή εκτός προστατευμένων κατηγοριών μπορεί να πρακτικεύει διακρίσεις.
Ακούστε συναδέλφους. Άλλοι μπορεί να υπέφεραν ίδιο type ή ξέρουν πρώην υπαλλήλους. Μπορεί να συνεργαστούν για απόδειξη.
Συλλέξτε άμεσες αποδείξεις. Γραπτές δηλώσεις, notes συζητήσεων, μάρτυρες. Π.χ. συνάδελφος ακούει supervisor να αποθαρρύνει προαγωγή λόγω φύλου = άμεση απόδειξη.