Πώς να αποδείξετε στο χώρο εργασίας Διακρίσεις

Διακριτική μεταχείριση των εργαζομένων έρχεται σε πολλές διαφορετικές μορφές . Μπορείτε να υφίστανται διακρίσεις λόγω της ηλικίας σας , το φύλο σας ή τη φυλή σας . Ή μπορεί να αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί σεξουαλική παρενόχληση , μια μορφή διάκρισης που κάνει να αισθάνονται το χώρο εργασίας σας , όπως μια εχθρική ζώνη . Οι διακρίσεις είναι prosecutable από το νόμο , αλλά επειδή οι συμπεριφορές και οι δράσεις δεν είναι πάντα κραυγαλέα , μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί . Τα πράγματα που θα χρειαστείτε
έμμεσες ενδείξεις ( όπως ένα γραπτό αρχείο των προσωπικών σας εμπειρίες )
Άμεση αποδεικτικά στοιχεία ( όπως τα υπομνήματα ή μάρτυρες σε διακρίσεις συνομιλίες )
Η Εμφάνιση Περισσότερες οδηγίες

1

Να είστε σαφής σχετικά με το τι συνιστά διάκριση στο χώρο εργασίας . Οι διακρίσεις είναι ένας ευρύς όρος που καλύπτει μια ποικιλία των πράξεων . Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν προσλήψεις, αποζημίωση ή διαφημιστικό αποφάσεις με βάση τις λεπτομέρειες ενός προστατευόμενη κατηγορία , ούτε να θέσει την απασχόληση ειδικούς όρους ή να αρνηθεί τα οφέλη με βάση τις διαφορές ενός ατόμου . 2

Προσδιορίστε αν εμπίπτουν σε μια " προστατευόμενη κατηγορία " των ατόμων που καλύπτονται από τη νομοθεσία κατά των διακρίσεων . Πρόκειται για ένα ομοσπονδιακό παραβίαση διακρίσεις εις βάρος ατόμων λόγω : φυλή, την εθνικότητα , τη θρησκεία , την εθνική καταγωγή , την ηλικία , το φύλο , την αναπηρία , το χρώμα , τις πολιτικές πεποιθήσεις ή βετεράνος ή οικογενειακής κατάστασης . Αν και δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι κατά των διακρίσεων στον τόπο σε σχέση με τον σεξουαλικό προσανατολισμό , πολλά κράτη και τοπική αρμοδιότητα έχουν περάσει νόμους που καθιστά παράνομη .
Εικόνων 3

Ρωτήστε τον εαυτό σας αν ήσασταν αντιμετωπίζονται διαφορετικά από ό, τι ίσα προσόντα τους συμμαθητές σας , υποβάλλεται σε υποτιμητικά σχόλια ή να τοποθετούνται σε συνθήκες που κατέστησαν αδύνατη για να εκτελέσει την εργασία σας . Γράψτε τις απαντήσεις σας στα ερωτήματα αυτά και να προσπαθήσουμε να σκεφτούμε συγκεκριμένα παραδείγματα για να υποστηρίξει το συναίσθημά σας .
Η 4

Κοιτάξτε γύρω από το χώρο εργασίας για να δούμε αν το εργατικό δυναμικό είναι ασυνήθιστα ομοιογενές . Αυτό μπορεί να είναι επωφελής για την απόδειξη των διακρίσεων . Ο εργοδότης που προσλαμβάνει συστηματικά τους εργαζομένους έξω από προστατευόμενες κατηγορίες μπορούν να ασκούν τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις πρόσληψη .
5

Ακούστε τι οι συνάδελφοί σας έχουν να πουν . Άλλοι μπορεί να αντιμετωπίζουν το ίδιο είδος διακρίσεων ή γνωρίζουν από έναν πρώην υπάλληλο ο οποίος υποβλήθηκε σε διακρίσεις . Μπορούν να είναι πρόθυμοι να συνεργαστούμε μαζί σας για να αποδείξει την αξίωσή σας .
Η 6

Συγκεντρώστε όσες περισσότερες άμεση απόδειξη των διακρίσεων όσο το δυνατόν . Ενώ είναι δύσκολο να αποδείξει τις διακρίσεις με βάση λεπτές ενέργειες , που έχουν γραπτές δηλώσεις ή άλλα αποδεικτικά στοιχεία των ενεργειών που εισάγουν διακρίσεις είναι μια απτή απόδειξη . Σημειώματα των συνομιλιών είναι άμεσα αποδεικτικά στοιχεία , όπως είναι μάρτυρες σχόλια . Για παράδειγμα , εάν ένας συνάδελφος ακούει τον προϊστάμενό σας να σας αποθαρρύνει από την υποβολή αίτησης για μια προαγωγή , λόγω του φύλου σας , αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως άμεση απόδειξη .
Η
εικόνων