Καλοκαιρινός Κώδικας Ασθένειας Καλιφορνίας: Ένα Έτος για Υποβολή

Ο Κανόνας

Υπό τον **Κώδικα Δικαστικής Διαδικασίας Καλιφόρνιας § 340.6**, η προθεσμικότητα για **αστικές διώξεις διενέξεως** είναι **ένα (1) έτος** από την ημερομηνία της τελευταίας πράξης διενέξεως.

Τι считается «Διενέξη» Υπό Αυτό το Στοιχεία

Ισχύει για διώξεις υπό:

• Νόμος Ισότητας Απασχόλησης και Στεγασμού (FEHA) — Gov. Code § 12940: Διενέξη στο εργαστήριο (σεξουαλική, ρατσιστική, αναπηρία, ηλικία, κ.λπ.).
• Αστική Διενέξη (Code Civ. Proc. § 527.6): Μη εργασιακή καταδίωξη, απειλές, πιστοποιημένο βία.
• Σεξουαλική Διενέξη (FEHA / Title VII παράλληλο): Quid pro quo, εχθρικό περιβάλλον.
• Εχθρικό Περιβάλλον Εργασίας: Σοβαρή/συνεχής συμπεριφορά που αλλάζει τις συνθήκες.

Κρίσιμες Λεπτομέρειες

1. Διδασκαλία Συνεχούς Παραβίασης

Αν η διενέξη είναι **μοτίβο σχετικών πράξεων**, το ρολόι μπορεί να τρέχει από την **τελευταία πράξη** στη σειρά — όχι την πρώτη. Τα δικαστήρια εκτιμούν: ίδιο είδος, συχνότητα, μονιμότητα, αν οenantίος έπρεπε να ξέρει ότι ήταν δικαστικώς διωκτή.

2. Διοικητική Εξάντληση (Διώξεις FEHA)

• Πρέπει να υποβληθεί στο **CRD (Civil Rights Department, πρώην DFEH)** εντός **3 ετών** από την τελευταία πράξη (Gov. Code § 12960).
• Το CRD εκδίδει **Right-to-Sue** → τότε 1 έτος για υποβολή **αστικής δίκης**.
• Άρα: 3 χρόνια στο CRD, μετά 1 έτος στο δικαστήριο. Χάσιμο προθεσμίας CRD = απώλεια δικαιώματος.

3. Title VII (Ομοσπονδιακό) — Διαφορετικό Χρονοδιάγραμμα

• Ένσταση EEOC: **300 ημέρες** (CA είναι deferral state) από την τελευταία πράξη.
• Μετά 90 ημέρες για δίκη μετά το Right-to-Sue.
• Μπορείτε να υποβάλετε και CRD και EEOC (cross-filed).

4. Διοικητικές Διώξεις (Gov. Code § 911.2)

• Αν ο διενεξής είναι δημόσιο όργανο/υπάλληλος: **6 μήνες** για υποβολή διοικητικής δίκης.
• Μετά 6 μήνες από την απόρριψη για δίκη.

5. Ποινική Διενέξη (Penal Code § 646.9)

• Προθεσμικότητα: **1 έτος** για παρανομία· **3 χρόνια** για γονική καταδίωξη.
• Διαφορετική από την αστική — υποβάλλει ο Δικαστής, όχι το θύμα.

Πρακτικά Βήματα Αν Είστε Κοντά στη Προθεσμία

1. Καταγράψτε τα πάντα: Ημερομηνίες, ώρες, μάρτυρες, μηνύματα, emails, καταγγελίες HR, ιατρικές επισκέψεις.
2. Υποβάλετε αίτηση CRD αμέσως: Online στο calcivilrights.ca.gov — διακόπτει το ρολόι.
3. Συμβουλευτείτε δικηγόρο εργατικού δικαίου: Πολλοί δωρεάν συνεδρίες· contingent fees συνηθισμένα.
4. Μην παραιτηθείτε χωρίς συμβουλή: Διώξεις constructive discharge έχουν ίδια όρια.

Εξαιρέσεις Που Επεκτείνουν (Σπάνιες)

• Ανηλίκιο θύμα (αποκλείεται μέχρι 18).
• Διανοητική ανικανότητα.
• Αντίδικος εκτός πολιτείας / απόκρυψη (equitable tolling).
• Συνεχής παράβαση (βαθιά στη ουσία).

Το Κάτω Μέρος

Ένα έτος από την τελευταία πράξη διενέξεως για υποβολή αστικής δίκης στην Καλιφόρνια. Αλλά για εργασιακή διενέξη, έχετε **3 χρόνια για να υποβάλετε στο CRD** — κάνετε αυτό πρώτα. Το ρολόι δεν συγχωρεί· ενεργήστε γρήγορα.