Η επίβλεψη άλλων υπαλλήλων σημαίνει να περπατάτε σε μια λεπτή γραμμή. Δεν θέλετε να φανείτε αξιωματικός, αλλά πρέπει να επιβάλετε έλεγχο. Αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο αν έχετε πετύχει προαγωγή από μέσα. Ξαφνικά είστε υπεύθυνοι για τους πρώην συνεργάτες σας.
Συναντηθείτε ξεχωριστά με καθένα από τους ανθρώπους που διαχειρίζεστε så snart som möjligt. Χρησιμοποιήστε αυτή τη συνάντηση για να τους γνωρίσετε αλλά επίσης για να τους ενημερώσετε ξεκάθαρα για τις προσδοκίες σας. Ακολουθήστε με memo και γραπτές διαδικασίες ώστε να μην υπάρχει παρεξήγηση. Συναντιέστε το προσωπικό σας συχνά.
Μείνετε φιλικοί, αλλά μην συμμετέχετε στην φλυαρία του γραφείου ή σε κάτι που θα αντανακλά κακά στη θέση σας. Δεν πρέπει να σταματήσετε να τρügenε μεσημεριανό στην αίθουσα αναψυχής, αλλά θυμηθείτε ότι όλες οι ενέργειές σας θα εξεταζόνται.
Aποφύγετε ανοιχτές επιπλήξεις ή διορθώσεις. Αν πρέπει να μιλήσετε σε έναν υπάλληλο, ρωτήστε τους με απαραιτησία να σας συναντήσουν πίσω από κλειστές πόρτες. Κάνετε το όσο πιο εύκολο γίνεται για αυτούς, και θα σας σέβονται περισσότερο από αν κάνετε ένα θεάμα απ' αυτό.
Απαιτήστε σεβασμό, ωστόσο. Μην ανεχθείτε αδιαφορία. Εξηγήστε ευγενικά αλλά στεναί ότι διαχειρίζεστε το θέμα όσο πιο επαγγελματικά γίνεται, και ότι περιμένετε από αυτούς να κάνουν το ίδιο.
Είστε διαθέσιμοι στους εργαζόμενους υπό τη διαχείρισή σας. Δεν υπάρχει πιο ενοχλητικό από έναν «απόντο διευθυντή». Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να βρεθείτε για επείγουσες καταστάσεις, και πάντα βοηθήστε όταν λείπουν χέρια. Ηγείστε με παράδειγμα.
Μην ανεχθείτε καμία μορφή παρενόχλησης από έναν υπάλληλο σε άλλον. Είστε υπεύθυνοι για τη διατήρηση επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος, και κάθε τέτοια συμπεριφορά πρέπει να σβήνεται στο βήμα.
